Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочие представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МАДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 184"

Равноправие сторон.
Уважение и учет интересов сторон.
Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Социальный партнер:

Департамент образования администрации муниципального образования город Краснодар (методическое сопровождение, участие в методических мероприятиях на районном уровне);
Муниципальное казенное учреждение «Краснодарский научно-методический центр» (методическое сопровождение, участие в методических мероприятиях на муниципальном уровне);
МБОУ СОШ № 46 г. Краснодар и МБОУ СОШ № 52 г. Краснодара (наиболее интересные формы работы: виртуальные экскурсии, совместные праздники и развлечения, акции);
Детская библиотека № 1 имени В.П Бардадыма (с целью формирования у детей нравственно-этических норм, развития познавательных процессов, творческого мышления, фантазии и воображения старших дошкольников, в соответствии с планом совместных мероприятий проведение с детьми старших и подготовительных групп цикл тематических занятий. Сотрудники библиотеки организовывали совместные мероприятия с детьми в форме интерактивных занятий с просмотром театральных постановок, сказок, мультфильмов);
МСИП ДОО № 190 (методическая работа по повышению профессионального мастерства по теме: «Развитие эмоционального интеллекта у дошкольников как условие развития успешности воспитанников в будущем»);
Пожарно спасательная часть № 3 12 ПСО ФПС ГПС (проведение сотрудниками бесед с детьми в детском саду по противопожарной безопасности);
ГБУЗ «Городская поликлиника № 27 города Краснодара» (обеспечение медицинского обслуживания обучающихся, совместное планирование оздоровительно-профилактических мероприятий);
ППк (проведение медико-педагогической комиссии для зачисления в ребенка в группу компенсирующей направленности. Разработка индивидуальных образовательных маршрутов. Совместная работа позволяет определить посильную для ребенка нагрузку (двигательную, эмоциональную, интеллектуальную), своевременно направить ребенка в специализированное образовательное учреждение.